Virtuelle Recruiting Days

Ein virtueller Recruiting Day bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Talenten sind. Eine der wichtigsten ist die Möglichkeit, deutschlandweit und sogar international zu rekrutieren, ohne dass Interessenten oder Personalverantwortliche lange Reisen unternehmen müssen. Dadurch können Unternehmen eine größere Zahl an Bewerber:innen erreichen und so ihre Chancen auf die Besetzung offener Stellen erhöhen.

Ein weiterer Vorteil des virtuellen Recruiting Days ist die Zeitersparnis. Statt Personen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, können Unternehmen mit ihnen in einem virtuellen Raum kommunizieren. Dies spart Zeit und ermöglicht es Personalverantwortlichen, mehr potenzielle Mitarbeitende in kürzerer Zeit zu treffen. Auch Bewerber:innen profitieren von dieser Zeitersparnis, da sie sich nicht extra Urlaub nehmen oder eine lange Anreise auf sich nehmen müssen.

Darüber hinaus können Unternehmen durch einen virtuellen Recruiting Day auch ihr Employer Branding stärken. Ein gut organisiertes Event, bei dem Bewerber:innen die Möglichkeit haben, das Unternehmen kennenzulernen, Fragen zu stellen und sich mit Mitarbeitenden und anderen Interessierten auszutauschen, kann einen positiven Eindruck hinterlassen und das Image des Unternehmens verbessern.

Die Vorteile für Bewerber:innen sind ebenfalls zahlreich. Hier sind einige Gründe, warum sie an einem virtuellen Recruiting Day teilnehmen sollten:

Einfacher Zugang: Sie können von überall aus an einem virtuellen Recruiting Day teilnehmen und müssen nicht reisen, um ein Vorstellungsgespräch zu führen.

Einblicke in das Unternehmen: Ein virtueller Recruiting Day bietet ihnen die Möglichkeit, das Unternehmen und seine Mitarbeiter kennenzulernen, bevor sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Personalisierte Erfahrung: Durch die Einzelsitzungen mit der Personalabteilung können Bewerber:innen spezifische Fragen stellen und persönliche Bedenken besprechen.

Zeitersparnis: Ein virtueller Recruiting Day kann ihnen Zeit sparen, da sie mehrere Vorstellungsgespräche an einem Tag führen können.

Wie läuft ein Recruiting Day ab?

Hier beispielhafte Bestandteile der Veranstaltung:
Panel für alle Teilnehmer: Das Unternehmen stellt sich vor und informiert die Bewerber:innen über den Ablauf des Tages.
Deep Dive: Bewerber haben die Möglichkeit, sich mit Fachbereichen auszutauschen und Fragen zu stellen.
HR-Einzelsession: Bewerber haben die Möglichkeit, mit der Personalabteilung zu sprechen und spezifische Fragen oder Bedenken zu besprechen.
Aber natürlich gestalten wir Ihren Recruiting Day ganz nach Ihren Bedürfnissen!

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In Zusammenarbeit mit unseren Event-Teams wird die geplante Veranstaltung gemäß Ihren Wünschen konfiguriert und die Funktionen dementsprechend angepasst. Das ursprüngliche Setup kann auch für zukünftige Veranstaltungen wiederverwendet werden, um Ihnen Zeit und Mühe zu sparen.

Dank unserer Eventplattform können auch komplexe Multi-Stage-Events problemlos in mehreren Sprachen und Zeitzonen umgesetzt werden. Wir passen die Event-Seite selbstverständlich an Ihr Firmen-CI an, um den Wiedererkennungswert Ihres Brandings zu stärken. Bei interaktiven Veranstaltungen können Sie Audio- und Video-Streams einbinden, um direkt mit den Teilnehmenden in Kontakt zu treten. Mithilfe eines moderierten Chats können die Teilnehmenden in Echtzeit Fragen stellen, an Umfragen teilnehmen und/oder zu verschiedenen Themen abstimmen. Während einer Breakout-Session können sie aktiv interagieren und Netzwerken.

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